供應鏈管理咨詢師

01

運用供應鏈管理的方法、工具和技術，

從事產品設計、采購、生產、銷售、服務等全過程的協同，

以控制整個供應鏈系統的成本并提高準確性、安全性和客戶服務水平的人員。

02

1. 實施銷售和運作計劃，進行庫存管理，協調供給與需求關系；

2. 制定采購策略，對供應商進行整合與評估；

3. 負責生產和服務設施選址與布置，實施精益生產；

4. 負責運輸網絡設計與管理，協調倉儲規劃與運作，實現產品和服務的高效交付與回收；

5. 制定供應鏈信息技術決策，運用數字化技術管理客戶、內部供應鏈、供應商及交易；

6. 運用供應鏈績效管理工具及方法，對供應鏈進行評估與改進；

 7. 提供供應鏈技術咨詢和服務。

03

從事供應鏈、倉儲、運輸、配送、采購、貨代、

郵政、航運、電商、港口、物流信息技術、生產制造、

連鎖超市、第三方物流、物流園區等領域工作的企業相關人員。

各高校供應鏈管理、現代物流、市場營銷、電子商務、

工商企業管理、國際貿易、網絡營銷、連鎖經營與管理等相關專業的老師、學生。

04

經濟全球化進程加速，供應鏈市場規模持續高漲。

隨著全球經濟一體化的不斷深入以及我國經濟進入新常態，

我國企業的競爭越來越多面向全球，由國內競爭轉向國際競爭，

企業的研發、采購、生產、銷售、服務等走向世界。

更多的企業意識到供應鏈管理的戰略合作給企業帶來的無限成長空間，

而卓越的供應鏈設計必須建立在堅實的技術、人員和流程基礎上。

根據權威研究、咨詢機構的預測，

2023年我國供應鏈市場規模將達到 4萬億美元。

據估計，當前我國供應鏈人才需求增速 50%/年，

人才缺口 300 萬以上，

特別是供應鏈所需的供應鏈規劃與優化、

供應鏈運營和供應鏈技術等中高端復合型供應鏈人才缺口更加嚴重。

05

供應鏈管理咨詢師在企業內部扮演計劃、管理、協調的重要角色。

供應鏈管理人才必須有供應鏈戰略思維，

熟悉供應鏈各個細分領域的知識和運作，

并且有著豐富的實踐經驗和管理、溝通、執行能力。

要做到“站起來能說，坐下來能寫，走出去能干”。

供應鏈管理師的晉升通道有兩個路徑：

一是“輪崗”晉升，

通過熟悉采購、計劃、倉儲、運輸等崗位，

轉而從事需要復合型技術技能的供應鏈管理咨詢師崗位；

一是“垂直”晉升，供應鏈管理咨詢師分為三個級別。

其中，供應鏈管理專員側重于

供應鏈管理流程中具體節點的運營執行，

強調執行過程的可靠性；

供應鏈管理咨詢師針對企業供應鏈運營的整體流程進行組織、協調和控制；

高級供應鏈管理咨詢師在供應鏈管理咨詢師的職能基礎上

還要涉及供應鏈運營的戰略規劃和運營系統設計工作。

【對個人的價值】戰略性新興職業選擇，

形成復合型人才的知識結構和專業技能，

擁有良好的就業和薪資前景；

【對企業的價值】激發了企業在供應鏈關系層面的進化，

形成核心競爭優勢，助力企業降本增效；

【對社會的價值】推動企業和行業改善供應鏈運營管理水平和整體效能，

促進上下游企業協同發展，減少資源消耗，提升國家的產業競爭力。