應該說，大族激光在創新能力上的三大突破，可以給我們的創業創新企業帶來啟發。

　　人才突破。在技術創新的年代，人才是創新的源泉。大族激光創始人高云峰在創業之初，面臨三難，無人無技術又無錢。為了尋求技術支持還碰了一鼻子灰，因為在當時，“僅僅心懷理念，還很難獲取認可。”沒有技術人才怎么辦？這就需要企業自我突破。據陳燚介紹，大族激光當時也只能從社會上招聘一些光源、機械制造等與激光技術相關聯的技術人員。但大族激光一群人緊貼市場，得出市場技術的真正需求，從而找準方向少走彎路降低了技術周期。據了解，多年來，大族激光一直走的是人才自我培養之路，在其研發團隊中，多以大學應屆畢業生為主導。這與當前部分創業企業動不動就“非一流專家不行”形成對比。當然，有頂尖的技術專家肯定是好事，但企業對此不能完全停留在絕對的依賴上，否則，一個團隊就沒有自身的創新活力。

　　技術突破。有人會認為，人才層次不夠，那技術研發肯定是要倍受困擾的，這并沒有錯。那么大族激光是怎么做的呢？其實也簡單，每天派技術人員去用戶那里蹲點，有問題就解決，并得出技術數據回去改進。如此反復不厭其煩，通過用戶體驗式的“逆向”創新，從而萌生出更為強勁的創新力量。至今，在激光打標、激光焊接、激光切割、智能機器人領域，大族激光形成了自己全面的技術領先優勢，在國內外處于行業龍頭地位。“逆向”創新并非大族激光的獨創，實際上很多企業和科研者也是這么做的。而問題在于，當前的創業企業，對于技術和市場的結合度關沒有真正把握到火候，造成技術研發和技術轉化的成本過高，周期過長。

　　產業化突破。在當初大族激光要將激光打標技術進行市場產業化的時候，很多人置疑其可行性，認為國外技術尚未成熟，國內就更未可知。而在大族激光決定開發光纖激光切割技術應用市場的時候，業界再次投以不信任的眼光。事實上大族激光做到了。每一項技術最先投入市場產業化應用的時候，都需要有第一個吃螃蟹的人，這就需要創業創新者的獨到眼光。在科技創新的今天，“沒有產業化就不是技術”雖然有些激進，但也不無道理。因此，看準產業化方向，這是技術創新的前提。