眾所周知，近些年我國的制造業發展迅猛，生產的各類商品遠銷全球各地，還因此獲得了一個“世界工廠”的稱號。但是隨著國內制造業的不斷升級，我們也發現了很多問題，比如很多工廠轉型困難，以及愈演愈烈的“用工荒”問題。以“用工荒”為例，以前工廠的員工多不勝數，大家都想進工廠上班。但現在，很多年輕人寧愿送外賣、送快遞，也不愿意進工廠打工。

之所以會出現這種情況，很大一個原因是因為工廠不愿意“養人”了。以前的工廠，職工大多都是終身制的，相當于那個年代的“鐵飯碗”，各項福利待遇都非常好。后來，隨著企業的改革，工廠也取消了職工終身制，這讓很多人不再向往進工廠上班。不僅不向往，反而認為進工廠上班沒前途，是在浪費自己的大好青春。由于很多年輕都不愿意進廠打工，工廠的用工情況也越來越嚴峻。

有聲音指出，一些工廠可以恢復“養人”制度，以此來吸引更多的勞動者加入。這樣不僅能解決用工困難的問題，還可以提升員工的積極性，培養員工的“工匠精神”。這樣一來，企業的發展也會更好。然而，面對這一提議，很多工廠都選擇了“無視”，這是為什么呢？

制造業紅利已經過去，企業“養不起”員工

如今，低端制造業的利潤空間越來越小，國內很多制造工廠的收益已經大不如前。特別是近些年，隨著房地產行業的崛起，實體企業的生存空間被進一步擠壓。負擔過重的企業，根本“養不起”大量的員工。

流水線工作，不要求技術，更不要求“工匠精神”

現在有很多工廠，雖然也歸屬于制造業，但其本身基本上不制造什么東西，而是全靠組裝。所以近些年，我國也一直在倡導低端制造業向高端制造業轉型。而這些工廠的流水線工作，就算不識字也完全可以勝任。在這種情況下，工廠自然沒必要去“養人”，因為他們用不到技術，也不需要“工匠精神”，他們只缺少足夠的勞動力。

人工被機器替代

隨著科技的發展，現在很多工廠都換上了自動化生產設備。這些機器的使用，代替了大量的人工崗位。當然，和人工成本相比，機器的價格也并不低，并且沒有人工靈活。不過，使用機器來替代人工，確實是一個解決“用工荒”的好辦法。

由于工廠不再愿意“養人”，因此去工廠上班的人越來越少，更不要說培養出一批“工匠”了。連工匠人數都寥寥無幾，那么“工匠精神”更無從談起了。事實上，不僅僅是制造業，現在很多行業在招工的時候，只愿意招聘那些年齡在30歲以下的年輕人。一旦年齡超過35歲，被辭退的風險就會大大增加。

在這種情況下，每個員工都在為自己的明天“發愁”，哪還有心思去考慮“工匠精神”。那么對于這種情況，大家怎么看呢？歡迎留言討論。