近日，上海交通大學研究生尤佳彬獲得博士學位，也結束了他在長三角國家技術創新中心先進激光技術研究所“跨界”研究的歷程。作為燃料電池專業的博士，他在激光專家的指導下，研制出一款燃料電池電堆激光檢測臺。它能360度無盲區檢測電堆的表面缺陷，分辨率小于1微米，無論是精度還是效率，都遠遠優于傳統的肉眼檢測。目前，這種設備已用于上海文景能源科技有限公司，將單極板來料檢測效率由30片/小時提升到80片/小時。

尤博士的“跨界”研究，源于長三角國創中心與文景能源的合作。去年，這家從事燃料電池研發和制造的企業“出題”，希望解決商用車燃料電池極薄雙極板的檢測和焊接技術難題。經過調研和需求對接，長三角國創中心促成了先進激光所與文景能源的合作。去年6月，雙方簽訂了總價值1000萬元的合作協議，將激光技術應用于燃料電池核心零部件的制造和裝配。

達成研發合作后，一個人才聯合培養項目隨之啟動。在長三角國創中心的推動下，上海交大燃料電池研究所、先進激光所、文景能源三方攜手，以燃料電池核心零部件批量生產的缺陷檢測、表面處理、裝配工藝的工程化研究為方向，共同培養兼具燃料電池、激光加工專業背景的人才，助力我國燃料電池制造技術進步和氫能應用。

尤佳彬博士在進行燃料電池電堆測試。

去年7月，16名交大研究生和博士后帶著課題進入先進激光所，探索將激光技術應用于燃料電池部件切割、焊接、檢測等各個環節。聯合培養期間，長三角國創中心按照每人每年1.2萬—5萬元的標準提供獎學金。

“我以前在交大做的是基礎理論研究，而激光所是一家企業，在這里要真刀真槍地解決工程實戰問題，”尤佳彬告訴記者，“經過一年學習，我和激光所的老師一起研制出燃料電池電堆激光檢測臺，還提高了工程實踐和團隊協作能力，感覺收獲滿滿。”

如今，這些交大學子的激光技術研究成果已應用于文景能源，轉化為新質生產力。在長三角國創中心主任劉慶看來，人才共培共享、人才轉移是促進產學研深度融合的關鍵，推動高校、科研院所和企業聯合培養青年科技人才，可成為統籌推進“教育科技人才體制機制一體改革”的一個重要抓手。“黨的二十大報告首次對教育、科技、人才進行‘三位一體’專章部署和統籌安排，黨的二十屆三中全會進一步對深化‘三位一體’改革作出部署，讓我們科技和教育工作者備受鼓舞。”曾任重慶大學副校長、清華大學金屬材料研究所所長的劉慶說。

截至今年8月，長三角國創中心已通過產教融合模式，聯合培養研究生5884人。在與上海交大、同濟大學、華東師大等上海高校的合作中，長三角國創中心以龍頭企業提出的產業“真需求”為課題，以下屬專業研究所和龍頭企業為合作平臺，以高水平科研人員和企業高級工程師為導師，實行“雙導師制”并設立獎學金，培養具有實操能力的創新型人才，帶動產學研合作和科技成果轉移轉化。

長三角國家技術創新中心坐落于上海張江科學城。

劉慶介紹，有調查顯示，國內應屆碩士、博士畢業生入職企業后一年內的離職率高達40%以上。究其原因，主要是畢業生應聘企業時彼此不夠了解。校企合作培養研究生，有助于解決這個問題——研究生帶著產業“真需求”課題，在企業從事技術研發1—2年，既能培養工程實踐能力，又能深入了解這家企業，有利于人才與企業的“雙向奔赴”。

這方面，全球聞名的德國弗勞恩霍夫協會值得借鑒。這個協會下屬的70多家研究所都依托高校建立，由高校系主任或知名教授兼任研究所所長，研究所40%左右的研發人員是對應高校的研究生，研究所的課題大多來自企業的技術需求，90%的研究生畢業后會去企業工作。

“搭建鏈接產學研的橋梁，組織研究生走進企業，在高校教授和企業研發負責人的指導下從事產業技術研究，讓他們的研究成果被產業所用，是弗勞恩霍夫協會的成功秘訣之一。”劉慶說，“我國高校在工科人才培養上存在與產業脫節的問題。我們也要搭建橋梁，讓更多的高校工科學生和教師走進企業，深入了解產業技術發展的新動向，為國家培養出兼具研發創新能力和解決實際問題能力的高質量人才。”