24歲的趙斌戴著特制的遮光眼鏡正在測試一臺新鮮出爐的激光設備儀。他告訴記者，自己學的是激光加工與設備制造，“這兩年工作比較好找，而且待遇還非常不錯！”

　　趙斌的幸運和他現在的老板、中國引進海外高層次人才“千人計劃”入選者閆大鵬有密切聯系。2007年之前，中國的光纖激光器還依賴國外進口，激光器研究處于實驗室階段，趙斌這樣的激光專業大專畢業生非常難就業。

　　2006年，在美國特種光纖及光纖激光器巨頭Nufern1公司工作多年的閆大鵬，得知自己參與研發的產品被高價賣回國內，中國不僅沒有議價權，外國的售后服務還很差，他內心深受觸動。

　　當年，閆大鵬隨海外高端人才代表團到武漢參加“華創會”，結果與華工科技順利合作。2007年底，閆大鵬下決心回國創業，帶著1000萬元入股，雙方合作成立了武漢銳科光纖激光器技術有限公司。

　　目前，公司產品銷往日本、韓國、印度、加拿大、意大利等國，公司三度擴產，2011年銷售額有5000多萬元，對于僅有20多個工人的企業來說，人均產值非常高。

　　如今在被譽為中國“光谷”的武漢東湖高新技術開發區，銳科之后已經涌現出了楚天激光、光谷科威晶等一批掌握光纖激光器核心技術的企業，占據著中國激光產業的半壁江山。

　　2009年，閆大鵬入選“千人計劃”。此后幾年，閆大鵬自己當起伯樂，以人才引進人才，通過“千人計劃”的平臺先后從英美等國引進了3位科研人員回國和他一起創業。

　　2008年底，中共中央決定實施引進海外高層次人才的“千人計劃”，用5到10年時間，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、企業和金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，有重點地引進、支持一批海外高層次人才回國（來華）創新創業。

　　截至2012年7月，“千人計劃”已分8批引進海外高層次人才2800多人。中組部國際人才戰略專題研究組組長王輝耀說：“他們帶進來了新的理念、管理方法、文化、科學技術。因為我們跟世界仍然有差距，他們帶回的新東西能夠推動國內科學技術發展。”

       銳科公司環境優美、運營簡潔有序。走進車間，幾十個身穿藍色工作服的年輕人在無塵室內專心操作手中儀器。“這些年輕人都是最近幾年畢業的大學生，大多學的與激光相關專業，平均年齡不到25歲。”閆大鵬說，國內一屆又一屆的大學畢業生是公司最大的財富，也是國家人才戰略的主體。

　　中國人力資源和社會保障部數據顯示，2012年全國普通高校畢業生預計680萬人，創歷史新高。而近十年，中國已累計培養了數千萬的高校畢業生。他們改善了中國社會人才結構，并在可持續發展、科學發展、創新驅動方面獲得了更大范圍、更深基礎的社會認同。

　　在“光谷”，不少企業都呈現出閆大鵬公司的現象：依據一個核心技術、一個靈魂人物、一群大學畢業生，不斷創造附加值更高的新興產業。